一、人盡其才,人才其用
南京金龍秉承以人為本的企業經營理念,堅持用廣闊的發展前景凝聚人,用美好的事業目標激勵人。通過建立科學有效的人才機制,營造積極良好的人才成長環境,致力于為每一位員工提供一個充分施展才華的舞臺,并通過不斷創造個人的發展機會,讓各類人才都擁有獲取成功、實現自我價值的機遇和平臺。在用人上,南京金龍堅持尊重人才、尊重創造的理念,不唯學歷重能力,不唯文憑重水平,用人看業績,看能力,看潛力。通過建立公平的競爭機制和良好的文化環境,充分調動每一位員工的積極性、主動性和創造性,讓員工愛其職而盡其能,做到人適其事,事適其人,人盡其才,才盡其用。
二、共同發展、共享成功
南京金龍秉承以人為本的企業經營理念,堅持用廣闊的發展前景凝聚人,用美好的事業目標激勵人。通過建立科學有效的人才機制,營造積極良好的人才成長環境,致力于為每一位員工提供一個充分施展才華的舞臺,并通過不斷創造個人的發展機會,讓各類人才都擁有獲取成功、實現自我價值的機遇和平臺。在用人上,南京金龍堅持尊重人才、尊重創造的理念,不唯學歷重能力,不唯文憑重水平,用人看業績,看能力,看潛力。通過建立公平的競爭機制和良好的文化環境,充分調動每一位員工的積極性、主動性和創造性,讓員工愛其職而盡其能,做到人適其事,事適其人,人盡其才,才盡其用。
通過對有上進心、樂于學習、積極進取的新入職大學生的培養,使其逐步成長為部門技術骨干、業務骨干。
通過對公司現有的有兩年以上工作經驗的、有進一步培養潛質的普通員工進行培養,使其逐步成長為各職能部門的負責人。
通過對公司有進一步培養潛質的中層管理干部進行培養,使其逐步成長為公司能夠獨當一面的人才,為公司副總、總監一級的崗位儲備人才。
通過對現有高級管理人員和技術領軍人物的培養,使其逐步成長為全面的人才,為公司今后的戰略擴張作好準備。通過上述四個計劃,逐步將培養對象培養成為關鍵崗位繼任者和公司后備人才。關鍵崗位主要指公司根據當前或根據未來發展所需的一些重要中級和高級崗位。
沒有員工的努力,就沒有企業的成功,沒有企業的成功,也不會有員工的成功。讓員工和企業共同成長,共同發展,是南京金龍一
貫堅持的人才發展觀。南京金龍鼓勵員工將自身發展與公司長期規劃相結合,為員工提供多種成長途徑和發展模式。
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1、負責公司工程項目的水電進度、質量、安全的監督、管理工作;負責檢查現場工程臨電安全工作;
2、精通施工工藝,有豐富的項目管理經驗和優秀的協調統籌能力;敬業精神強,吃苦耐勞。(有工程師證等證件優先)
3、能夠基本繪制水電施工圖紙和竣工圖紙。
1、 大學??萍耙陨蠈W歷,建筑、土木、工民建類相關專業;
2、三年以上工作經驗;
3、 熟悉國家相關政策法規,具備與崗位所需的相關專業知識,熟悉使用辦公軟件和CAD制圖軟件,具有核算統計技能;
4、 具有很強的責任心和事業心;
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1、本科及以上學歷;
2、需求專業:車輛工程、機械制造及其自動化、電氣及其自動化、自動化、電子信息、計算機、軟件工程、信息工程、工業工程、工業設計、國際貿易、市場營銷、英語、法學等;
3、有自主意識、項目經歷者優先
4、良好的個人品質,堅持原則,服從領導
5、具有一定的溝通表達能力
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